Vai angļu valoda uzņēmumā joprojām ir labs ieguvums?

Pakalpojumu Bizness

Domājot par to, kādus ieguvumus sagaida darbinieki, parasti domājam par Multisport kartēm, privātām klīnikām, dažkārt arī augļu ceturtdienām un integrācijas sanāksmēm. Taču mēs ne vienmēr domājam par kaut ko tik pašsaprotamu un tajā pašā laikā tik noderīgu – par angļu valodas stundām.

Kam uzņēmumā nepieciešama angļu valoda?

Šķietami galvenais ieguvējs no darba devēja organizētajiem valodas kursiem ir tikai darba ņēmējs. Galu galā viņš iegūst jaunas prasmes, kuras - jā - viņš var pārvērst savā darbā, bet tās paliks pie viņa uz ilgu laiku, ne tikai kamēr viņš sēdēs pie mūsu rakstāmgalda.

Taču aizmirstam, ka mēs kā darba devēji gūstam divas nopietnas priekšrocības - darbinieku, kurš zina angļu valodu, un darbinieku, kurš jūtas novērtēts un aprūpēts, jo palīdzam viņam celt pašam ar uzņēmumu nesaistītu kvalifikāciju.

Saskaņā ar ABSL Poland ziņojumu "Uzņēmējdarbības pakalpojumu sektora stāvoklis Polijā 2020. gadā", valodu kursi darbā ir ceturtais populārākais bezalgas pabalsts korporācijās – tos piedāvā pat 87%. Taču nereti mazākos, pašmāju uzņēmumos situācija ir pavisam citāda – Pracuj.pl ziņojumā "Ieguvumi – kas motivē darbiniekus?" norāda, ka finansējumu saviem kursiem saņem tikai 19% aptaujāto, bet pat 28% no viņiem šāds finansējums šķiet pievilcīgs.

Kāpēc mēs baidāmies no valodu kursiem darbiniekiem?

Daudziem uzņēmējiem no mazākiem uzņēmumiem, tiem, kuriem nav desmitiem biroju un simtiem darbinieku, valodu kursi var šķist nevajadzīga kaprīze. Pirmkārt, mēs tajā redzam papildu izmaksas. Otrkārt, mūsu apmācītais darbinieks var aizbēgt no uzņēmuma uz konkursu, kam kabatā ir ne tikai pieredze, bet arī valodas zināšanas.

Tomēr mēs aizmirstam dažus svarīgus punktus. Pirmkārt, angļu valodas kursā uzņēmumā nav obligāti jāgroza budžets. Mūsdienās tiešsaistes nodarbības gūst popularitāti ne tikai atsevišķu dalībnieku, bet arī uzņēmumu vidū. Ir iespēja strādāt attālināti, bet arī apgūt svešvalodu, kas samazina darba devēja izmaksas.

Turklāt ieguldījums darbiniekā ir ieguldījums uzņēmumā. Var gadīties, ka pie mums ieradīsies ārzemju klients ar ienesīgu pasūtījumu – vai tad tiešām gribam paskatīties uzņēmumā, kurš ar viņu spēs efektīvi komunicēt? Piedāvājot saviem darbiniekiem valodu kursus, mēs parādām, ka vēlamies viņu attīstību, jo ticam, ka to attīstība palīdzēs attīstīties visam uzņēmumam.

Angļu valodas kursa svarīgākās priekšrocības darbiniekiem

Angļu valoda mūsdienās ir neapšaubāmi noderīga. Pateicoties robežu atvēršanai un tirdzniecībai, kā arī visuresošajam internetam, pat mazi, vietējie uzņēmumi potenciāli var sadarboties ar ārvalstīm. Mūsdienu valodas zināšanas, kurās runā visā pasaulē, ļauj mums justies ērti un paplašināt savu biznesu.

Grupu valodas kursi darbiniekiem ir arī lētāki, nekā varētu domāt. Daudzas valodu skolas piedāvā grupu nodarbības, un to izmaksas uz vienu skolēnu ir daudz zemākas nekā tad, ja mēs vēlamies subsidēt atsevišķas nodarbības, ko izvēlējies darbinieks.

Nevar pārvērtēt arī ērtības un laika ietaupījumu. Darbinieks, kurš pamet biroju pēc astoņām stundām, sastrēgumstundās nelabprāt dosies uz kursiem un visbiežāk no tiem vienkārši atteiksies. Tāpēc daudz efektīvāk ir sarunāt skolotāju, kurš noteiktā laikā sazināsies ar darbiniekiem tiešsaistē vai organizē nodarbības uz vietas uzņēmuma darba laikā - tā kā darbinieks jau ir uz vietas, viņš tajās piedalīsies daudz labprātāk. .

Visbeidzot, jau pieminētā sajūta, ka darba devējs par viņu "rūpējas", ir faktors, kas ietekmē darbinieku lojalitāti. Lai gan mēs varam domāt, ka konkursam ieguldām jaunu darbinieku, cilvēks, kuram mēs sagaidām, ka runās šajā valodā un kuram mēs nesniedzam kursu, jutīsies piekrāpts. Viņai būs jātērē savs laiks un nauda apmācībām - un varbūt tad viņa dosies prom, meklējot darba devēju, kas uzņēmumā nodrošinās angļu valodas stundas. Un mūsu darbinieks, saņemot pabalstu, visticamāk paliks.

Mūsdienu angļu valoda birojā

Laiki, kad angļu valodas stundas bija drukāta un iesieta mācību grāmata, desmitiem vaļēju grāmatu kopiju un sekojoša materiāla pārstrādāšana, ir pagājuši.

- Skolotāji arvien biežāk izmanto mūsdienīgus risinājumus - māca ar filmu, seriālu palīdzību, mācību programmas balstās uz skolēnu reālajām vajadzībām. Tas nav savādāk uzņēmumos, kur ir vieglāk atrast interaktīvas tāfeles vai projektorus. Tas ļauj jums izveidot kursus, kas pielāgoti uzņēmuma sagaidāmajam - saka Leah Morawiec, dzimtā valoda no TalkBack angļu valodas skolas. - Jauniešu mācīšana bieži ir saistīta ar viņu skolas mācību programmu, savukārt pieaugušajiem ir lielāka brīvība mācību priekšmetu izvēlē. - viņš piebilst.

Iepriekš minētās tiešsaistes nodarbības, kurās skolotājam vairs nav fiziski jāparādās mūsu galvenajā mītnē, ir vēl viens solis ceļā uz modernu valodu apguvi. Neatkarīgi no tā, vai mēs izvēlamies tiešsaistes vai tradicionālo kursu, ar pasniedzēju uz vietas, nav šaubu, ka darbinieku nodrošināšana ar angļu valodu uzņēmumā vairs nav kaprīze, bet gan darbinieku gaidīts standarts.

Ārējais raksts, partnera teksts