Atvaļinājuma nauda – kā aprēķināt?

Apkalpošana

Ikgadējais atvaļinājums ir periods, kad darbinieks nestrādā. Taču darbiniekam par šo laiku pienākas atlīdzība par ikgadējo atvaļinājumu, ko viņš būtu saņēmis, pildot savus pienākumus. Lai darbiniekam izmaksātu pareizu atvaļinājuma naudu, ir jāņem visas fiksētās un mainīgās atalgojuma sastāvdaļas.

Atlīdzība par ikgadējo atvaļinājumu - pamata noteikšana

Nosakot atlīdzību par ikgadējo atvaļinājumu, ņemam vērā pamatalgu un citus labumus no darba attiecībām.

Aprēķinot atvaļinājuma naudas bāzi, jāatceras no darba attiecībām izslēgt dažas sastāvdaļas, proti:

  • vienreizēji vai neperiodiski maksājumi par konkrētu uzdevumu vai sasniegumu,
  • atlīdzība par gaidīšanas laiku un dīkstāvi bez vainas,
  • jubilejas dzeramnaudas (balvas),
  • atlīdzību par atvaļinājuma atvaļinājumu, kā arī citu attaisnotu darba kavējumu,
  • naudas ekvivalenti ikgadējam atvaļinājumam,
  • papildu atlīdzība juristiem par juridisko pārstāvību,
  • kompensācijas apmēru pie atlīdzības par darbu līdz minimālās algas apmēram,
  • atalgojumu par darbnespējas laiku slimības dēļ vai izolāciju infekcijas slimības dēļ,
  • balvas no uzņēmuma prēmiju fonda, papildu ikgadējā atlīdzība, debitoru parādi par līdzdalību peļņā vai bilances pārpalikumā,
  • pensijas un invaliditātes atlaišanas pabalsti vai citi atlaišanas pabalsti,
  • darba samaksa darba attiecību izbeigšanas gadījumā.

Nepieprasāma diskrecionāra prēmija nav darba samaksas sastāvdaļa. Līdz ar to tas neietilpst atvaļinājuma naudas jēdzienā. Pabalsta periodiskumam ir sekundāra nozīme. Tomēr, ja piešķiršanas kritēriji ir konkrēti, pārbaudāmais ieguvums var izrādīties bonuss, nevis atlīdzība. Aprēķinot atlīdzību par ikgadējo atvaļinājumu, netiek ņemta vērā nepieprasāmā diskrecionārā piemaksa. Citas sastāvdaļas, kas veicina atvaļinājuma pamatalgas aprēķināšanu, cita starpā ir:

  • algas pielikumi, piemēram, prakse, funkcionālie,
  • regulējošās prēmijas,
  • atlīdzība par virsstundām,
  • piemaksas par darbu naktī,
  • atlīdzība par nepilnu darba laiku strādājošo virsstundu darbu.

Situācijā, kad darbiniekam ar darba devēju ir noslēgts civiltiesisks līgums (pilnvarojuma līgums vai līgums par konkrētu darbu), tas netiek ņemts vērā, nosakot atlīdzību par atvaļinājuma atvaļinājumu.

Atalgojuma fiksētās sastāvdaļas un atlīdzība par ikgadējo atvaļinājumu

Fiksētā mēneša likmē noteiktās atalgojuma daļas par atvaļinājuma laiku tiek izmaksātas tādā apmērā, kas pienākas tajā mēnesī, kurā darbinieks izmanto atvaļinājumu.

1. piemērs.

Darbinieks saņem atalgojumu, kas sastāv no darba līgumā noteiktām fiksētām sastāvdaļām, t.i., PLN 3000 (pamatalga) un PLN 200 funkcionālas piemaksas. Janvārī viņš 10 dienas bija atvaļinājumā. Taču neatkarīgi no attiecīgajā mēnesī izmantoto atvaļinājuma dienu skaita viņi par janvāri saņems atalgojumu - PLN 3000 un PLN 200 funkcionālo pabalstu. Sāciet bezmaksas 30 dienu izmēģinājuma periodu bez jebkādām prasībām!

Atalgojuma mainīgās sastāvdaļas un atlīdzība par ikgadējo atvaļinājumu

Gadījumā, ja atalgojums sastāv no mainīgām daļām, ko maksā par periodiem, kas nav garāki par vienu mēnesi, būtu jāaprēķina šīs atlīdzības noteikšanas pamats.

Komponentu summa, kas izmaksāta darbiniekam periodā:

  • 3 kalendārie mēneši pirms mēneša, kurā sākas atvaļinājums,
  • ne vairāk kā 12 kalendārajos mēnešos pirms atvaļinājuma sākuma mēneša, bet tikai tad, ja mainīgās sastāvdaļas būtiski atšķiras.

Atlīdzību par ikgadējo atvaļinājumu no mainīgajām sastāvdaļām aprēķina, dalot aprēķina bāzi ar stundu skaitu, kuru laikā darbinieks veicis darbu periodā, no kura tika noteikta bāze. Tad šādā veidā noteikto atlīdzību par vienu darba stundu reizina ar stundu skaitu, ko darbinieks būtu nostrādājis atvaļinājuma laikā normālā darba laika ietvaros, pēc spēkā esošā grafika, ja atvaļinājumu nebūtu izmantojis tajā laikā. laiks.

Mainīgām sastāvdaļām:

  • nosaka atvaļinājuma naudas aprēķināšanas pamatu par 3 vai 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma,
  • norāda nostrādāto stundu skaitu periodā, kas izmantots atvaļinājuma bāzes noteikšanai,
  • nosaka likmi par 1 atvaļinājuma stundu (atvaļinājuma apmēra bāzi dala ar darbinieka nostrādāto stundu skaitu periodā, no kura tiek noteikta atlīdzība),
  • reizināt likmi par 1 stundu atvaļinājuma ar atvaļinājuma stundu skaitu.

2. piemērs.

2021. gada janvārī darbinieks atradās 10 dienu atvaļinājumā. Viņa pamatalga sastāv no fiksētas summas PLN 3000, funkcionāla pabalsta PLN 100 un ikmēneša piemaksas, kas bija PLN 150 oktobrī, PLN 200 novembrī un PLN 250 decembrī. Darbinieks bija nodarbināts uz pilnu slodzi.

Ikgadējā atvaļinājuma apmaksu aprēķina šādi:

- pirmās divas sastāvdaļas (pamatalga un funkcionālais pabalsts) jāiekļauj summā, kas maksājama atvaļinājuma lietošanas mēnesī, t.i., janvārī - PLN 3000 + PLN 100;

- mainīgā sastāvdaļa, t.i., ikmēneša prēmija, tiek ņemta par kopējo summu par trim mēnešiem pirms atvaļinājuma lietošanas mēneša - PLN 150 (par oktobris) + PLN 200 (par novembris) + PLN 250 (decembrim) = PLN 600;

- summa PLN 600 jādala ar darbinieka darba stundu skaitu 3 mēnešos, tas ir, ar 504 stundām »600 PLN: 504 = 1,19 PLN;

- iegūtais rezultāts tiek reizināts ar stundu skaitu, ko darbinieks strādātu atvaļinājuma laikā saskaņā ar spēkā esošo darba laika grafiku, ja viņš atvaļinājumu neizmantotu »1,19 PLN x 80 stundas = 95,20 PLN;

- par atvaļinājuma laiku darbiniekam jāsaņem atalgojums par mainīgajām sastāvdaļām apmērā95,20 zlots.

Darba alga izmaksājama pēdējā kalendārajā dienā. Alga, kas darbiniekam pienākas janvārī, ir: PLN 3000 + PLN 100 + 95,20 = PLN 3195,20.